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中南在线6月25日消息 武昌理工学院商学院以打造“企业家摇篮”为使命，以创建“国际知名商学院”为愿景，率先加入国际精英商学院协会，是湖北省高校改革试点学院。
该学院汇聚“名师、名家、名校友、名企、名基地”五大教学资源；开设“名家讲坛、创业讲坛、企业家讲坛、每周论坛”四大特色讲坛；落实“博学、博览、博论”三博特色课程，实现课程体系、教学方法、学业评价、教学资源、师资队伍、实践教学平台“六融合”的新商科应用型人才培养模式。
其中，《专家名人讲座》通过邀请知名学者或政商名人来校讲座，使学生了解学科前沿、热点问题，以引导学生树立人生理想、激励学生成功动机、开拓学生视野，激发学生探索未知的动力。
6月23日，工商管理精英班开展了该系列讲座第3讲，邀请到了中南财经政法大学博导赵琛徽教授，以《现代企业人力资源管理变革与创新》为主题。
赵琛徽教授是北京大学光华管理学院博士，中南财经政法大学二级教授，文澜青年学者，兼任湖北省人民政府咨询委员,湖北省公共人才服务智库专家、湖北省委宣传部智库专家，中国人力资源学会知识技能竞赛理事会副会长和湖北省人力资源人才培养专业委员会会长，并有多项成果获得省部级、国家级奖励。
在讲座中，赵教授首先从外在和内在两个方面介绍了HRM模式创新的必要性，提出了人力资源管理的四大时代命题；提炼出了人力资源管理的一个中心即以战略为中心，二个基本点：即员工和岗位；十大匹配：员工与员工的匹配、员工与岗位的匹配、员工与企业的匹配、岗位与岗位的匹配、岗位与企业的匹配、企业与网络企业的匹配、企业与利益相关者的匹配、企业与自然环境的匹配、企业与社会环境的匹配、企业与法律环境的匹配。最后提出了HRM需要的六个方面创新：人性创新：从“经济人”到“全面发展的人”； 视角创新：从成本观点到资本观点；理念创新：从物本管理到人本管理；角色创新：从职能管理到战略伙伴 ；手段创新：从管理控制到咨询服务 ；服务创新：从卖方市场到买方市场。
同学们纷纷提问：如中外管理类刊物内容有什么差别？积分制度有多强的适用性？军事化管理是否适合初创期的企业等。赵教授对同学们的问题一一解答，并提出了希望，欢迎同学们经常联系。
